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工资银行流水怎么打出来(工资流水证明免费下载)2025年11月精选新闻

工资银行流水怎么打出来(工资流水证明免费下载)

【#男子未入职被连发1年工资#】#男子查个税意外发现两份工资流水#9月15日（采访）。“我就一份工作拿两份工资？！”李先生说登录个人所得税APP查看时，意外发现自己竟然有两份工资流水！只做了餐饮工作，却有一家建筑公司每月都打4000多的工资，而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集，他咋知道我的信息？”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了这家建筑公司负责人，负责人称李先生的姐姐一直在这里干活，因不会办卡，曾用李先生的银行卡收过工资。李先生不理解的是，姐姐就用自己的银行卡收过一次工资，对方却连续申报了一年。经过沟通，建筑公司负责人表示已取消李先生的工资流水。目前李先生的个人所得税APP中多出的工资流水已被消除，李先生未入职建筑公司却连续一年出现工资流水的情况，税务部门已介入调查。都市报道的微博视频

记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无业的话本科学历➕固定存款建议存款8万以上或者提供信用卡visa卡等辅助财产证明➕流水5万以上，应该没问题。澳大利亚，一年或者三年，具体的俺没咋问，但是也是基本要求是流水余额五万以上。无业提供其他资产证明，存款啥的。有澳大利亚签证，阔以免签进入新西兰。英国，两年五年十年，难度大，在职人员在职证明+月薪1.5万+近半年流水余额5万+。无业人员或者自由职业，申请难度大，阔以先申请新西兰再申请英国。然后说英签办两年性价比高一点，签证费一千多，五年签证费要六七千4️⃣申根，短期/长期。说一直签法国比较好，就是多去几次，然后每次就怼着一个国家办，之后容易给多年的。基本要求银行流水近半年余额5万以上。5️⃣美签十年，加拿大十年。具体俺还没了解，但是看到说先办美签再办加拿大，加拿大的材料能简化。总结在职证明蛮重要的，能开在职证明的时候最好就是把签证办了，相比无业或者自由职业简单很多。我好多自由职业的朋友，因为签证这个，都想去找班上了。然后就算找班上入职一家新公司，还得上半年，才能开在职。就是领馆那边要求这家公司，你得入职最少半年才行。办签证至少提前3-6个月开始养银行流水。保持账户活跃，最好是用这张卡消费，有稳定进出账避免短期内大额资金存入后立刻转出，活期余额最好能维持在3-10万左右。不要办签证前现存。无业或者自由职业，办签证前半年，也要保证每个月银行卡有固定进账，阔以让靠谱的朋友帮忙转一下。信用卡visa卡，有的时候也会对办签证加分，最好在职的时候办，等级金卡以上，无业或者自由职业想办信用卡也有点难，因为会看社保工资啥的，就算办下来，也没有在职给的额度高。

评论区：就是明明收入比上班多，可怎么就是觉得自己没有份正经的工作好像就提不上桌面呢。这种心态真的挺毒的，我感觉是never feel enough 估计是更深层次的childhood trauma.----还在意有份体面的工作，就是在意他人对自己的看法。当你很有自信时，其实不会在意这些的，反而有种，自由自在的感觉。很多人其实是从小被教育/洗脑，一定要上班才有社会地位，才不会和社会脱节。这一生一直在寻求他人的认可，而不是倾听自己内在的声音。但历练到某个阶段，你会明白，他人的认可是虚的。自己的内在向往，才是真。如果已经尽力去追寻内在的向往，到头来，你拥有的一切，会是你的天赋、能力、努力和时运的交汇。恰恰好，不多也不少。You are enough，you always have been enough.#人生感悟#

我问了在银行做风控的老同学，房产反洗钱新规为啥要倒查十年。他叹了口气说，有些漏洞不堵不行了。新规要求客户身份资料和交易记录保存期不少于十年，就是因为虚假交易和骗贷太多了。最近浙江嘉兴就有中介找学历不高的人当“职业背债人”，伪造收入证明和银行流水，从银行套取百万贷款后断供。这些人背债百万，最后钱被中介拿走，自己却面临起诉和失信风险。银行过去对首付资金和收入证明审查不到位，现在必须从严追查。新规下，房地产开发企业和中介都得识别客户身份、监测可疑交易，并直接上报反洗钱中心。同学最后说，这行再也不容糊涂账了。

#办银行卡多重审核# 前段时间去办储蓄卡（四大行之一），直接跟我说当天办不了，想办要去外边打印流水证明，如果是工资卡还要工作证明，结果最后觉得太麻烦就没办。这两年还时不时接到银行电话，问银行卡是不是本人在用。反诈很重要，但感觉有点草木皆兵了。

该团伙租用民宅作为城中指挥中心，利用边境冲突期间潜伏泰国作为据点，进行跨国资金操作，银行账户月资金流水逾9000万泰铢。11月6日，当地警方警宣布破获四色菊府首起大型网络赌博团伙案，逮捕3名中国台湾籍及11名泰籍嫌疑人，并缴获证物：手机110部、银行存折90本、手机SIM卡、自制泰式枪支1把以及毒品0.49克。警方表示，此次行动始于四色菊府移民警察提供的线报，称有一群中国台湾籍人员在四色菊府境内行为可疑，遂下令调查小组密切监视其行为。直至去年11月5日，交警发现两辆摩托车行驶可疑，拦检时其中一名驾驶者试图逃逸，终有一辆被追捕截获。搜查车辆后发现包内有多部手机，迹象涉嫌科技犯罪。官员遂协调调查组深入核查，发现证据指向位于四色菊府内的租用民宅，该处被用作大型网络赌博团伙的运营基地。在汇集证据后，警方同时突击检查了两处房屋，在屋内发现共14名中国台湾籍及泰籍人员正坐在数百部连接完整在线账户系统的手机前工作。所有手机24小时同时开机运行，负责接收和转移来自全国在线赌徒的资金，初步被认定为连接跨国赌博网站的“赌博网络金融运营中心”。警方指出，该网络以一位泰籍男子为主要管理头目，负责招募朋友和熟人工作，以每栋每月7000泰铢的价格租用两栋房屋。随后让约10名工人每人开设2至5个银行账户，总计逾90个账户，后将所有账户信息连接至约90部手机，用作从在线赌徒处“接收存款与提款”的账户。初步核查发现，账户内尚有约200万泰铢余额，预计90个账户资金流水约达9000万泰铢。该团伙安排人员持续看守手机，防止关机或电量耗尽，支付每人每月18000泰铢的工资。估计已运作约3个月，可能是从邻国转移而来，

#男子查个税意外发现两份工资流水# 李先生登录个税APP时，意外发现自己竟有一家建筑公司的工资流水，每月4000多元，而他从未在该企业工作过。经询问，公司负责人称李先生姐姐曾用其银行卡收过一次工资，但公司却连续一年为其申报收入。目前，税务部门已介入调查，相关工资流水已被消除。都市报道的微博视频

侵权人需向被侵权人赔偿合理的误工损失。误工损失的具体数额，由法院结合被侵权人提交的证据，根据其收入标准、误工期限、收入减少幅度等因素综合确定，通常参照同行业平均工资或其实际收入水平核算。若被侵权人无法提供有效证据证明误工损失，或证据不足以证明收入减少与交通事故存在关联，法院将驳回其误工损失赔偿请求。四、解决的实务争议“退休年龄即无误工” 的裁判分歧：此前实务中，部分法院机械以 “被侵权人超法定退休年龄” 为由，直接驳回其误工损失赔偿请求，忽视其仍在劳动、有稳定收入的实际情况，本条明确否定该裁判逻辑，解决了核心争议。不过其实本条尚不能对裁判形成统一，那就是误工费的标准如何计算呢？实务里主要是看是否有工作，也就是工资流水，如果有，那就依据流水（提供劳动合同、工资单、单位误工证明等），如果没有那就有些区别，有些甚至不支持（法院认为，案发时被侵权人的年龄已超过法定退休年龄，无法提供工资卡（存折）收支流水，且其主张的相关工资收入已超过个税起征点，但未提供纳税证明），有些法院是可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（这个是有依据的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定）。还有一些是按居民服务业工资标准。五、实务建议对超法定退休年龄的被侵权人的建议，事故发生前，若存在劳动或工作事实，应留存相关凭证，如与用工单位签订的劳务合同、聘用协议，工资发放记录（银行流水、微信 / 支付宝转账记录、工资条），用工单位出具的工作证明。事故发生后，及时要求用工单位出具误工证明，

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过协商沟通一向劳动行政部门投诉一申请劳动争议仲”的路径维权;若为农民工，可享受专属维权渠道。若用人单位，责令后仍不支付，需加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。劳动者需注意1年仲裁时效和证据收集，避免权益丧失。一、核心维权路径拆解1.协商沟通(前置非强制步骤)劳动者可先与用人单位直接沟通，了解拖欠原因(如资金周转、计算错误)并要求限期支付。关键动作:保留聊天记录、通话录音、书面催款函等证据，为后续维权奠定基础。2.向劳动行政部门投诉(高效行政救济)法律依据:用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法处理（逾期不支付的，责令加付50%-1倍赔偿金)。操作要点:(1)投诉部门:用工所在地劳动保障监察机构;（2）提交材料:身份证、劳动合同、工资条、考勤记录(证明劳动关系和工资拖欠事实);(3)处理结果:劳动监察部门查证属实后，将先责令用人单位限期支付;若逾期不付，责令加付50%-1倍赔偿金(此为现行有效标准)。3.申请劳动争议仲裁(司法救济前置程序)（1）争议性质:“履行劳动合同中拖欠工资”属于劳动争议,需先仲裁再诉讼。（2）时效要求:从“知道或应当知道权益被侵害之日起1年内”（3）证据规则:劳动者需证明“劳动关系存在”(如劳动合同、工牌)和“工资拖欠事实”(如工资条、银行流水);若用人单位主张“已足额支付”,需承担举证责任。二、农民工专属维权渠道1、若劳动者为农民工，可享受更明确的保护；2、被拖欠工资的农民工有权直接投诉、申请仲裁或起诉;3、可向人力资源社会保障部门或其他部门举报(如建设部门针对工程领域欠薪);4、行政部门实行首问负责制:属于本部门职责的及时处理，

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